BOGOR TODAY – DirekÂtur Utama PD Pasar Pakuan Jaya, Andri Latif Asikin ManÂsjur, membuka forum Rapat evaluasi Triwulan tentang Perencanaan dan pelaksaÂnaan kerja tahun 2016 yang berlokasi di Aula kantor Unit Pasar Kebon Kembang, Jl Dewi Sartika, Bogor kemaÂrin.
Dalam sambutannya, dia menyampaikan rencana meÂkanisme terkait tolak ukur kinerja pegawai dan perusaÂhaan dengan sistem Key PerÂformance Indikator (KPI). “Tahun ini, kami sudah perkenalkan dan terapkan key performance indikator,†katanya kemarin.
Ditempat yang sama, Dirum Deni S Harumantaka menyatakan, nantinya kinerja pegawai bisa dievaluasi meÂlalui sistem itu. Kelebihan dan kekurangan pegawai juga bisa terdeteksi lewat sistem itu. “Selama triwulan ini kita evaluasi dan kita baca dengan sistem, kita bisa tahu mana kelebihan dan kekurangan pegaÂwai,†katanya.
Menurutnya, hal ini juga telah sesuai dengan aturan main untuk menÂgukur kinerja para pegaÂwai Perusahaan BUMD dilingkungan PemerÂintah Kota Bogor. “SeÂjauh ini dalam triwulan pertama secara umum belum mencapai target, kita akan terus evaluÂasi dan koreksi agar PD Pasar Pakuan Jaya semaÂkin lebih baik lagi,†paÂparnya.
Ia juga menambahÂkan, sektor pendapatan dan pengeluaran akan terus dimonitor melalui KPI dan masalah pendapatan ini meruÂpakan hal yang paling pentÂing. “Kita akan terus perbaiki lagi kinerjanya dan berkomitÂmen untuk melebihi target caÂpaian pendapatan dari sebelas aspek pendapatan di pasar yakni sewa, service charge, parkir dan lain sebagainya untuk terus kita optimalkan disetiap unit pasar nantinya,†katanya.
Sekedar informasi, acara ini juga dihadiri oleh jajaran direksi, yakni Direktur Umum; Deni S Harumantaka, Direktur Operasional; Syuhaeri, Ketua Badan Pengawas; Maman AbÂdurrahman dan Sekretaris; Suherman. Para pejabat strukÂtural dan unit pasar juga tamÂpak hadir.
(Abdul Kadir Basalamah)