Ismet Ali
Trainer SDM Perusahaan
Selama tahun 2015 umumnya bisnis IndoÂnesia kurang bergairah. Bisnis per hotelan di Bogor misalnya kurang berkemÂbang dari yang diperkirakan. SeÂdangkan investor sudah berlomÂba membangun hotel sebanyak mungkin. Untuk mendapatkan peluang bisnis dari dana APBN. Untuk mengefisienkan APBN, pemerintahpun telah melarang dinas pemerintahan melakukan berbagai kegiatan hotel.
Keadaan kurang mengunÂtungkan ini menyebabkan pebiÂsnis ragu dalam menghadapi bisÂnis tahun 2016. Antisipasi tentu membutuhkan strategi jitu agar bisa keluar dari kesulitan itu. Strategi utama dalam pengenÂdalian bisnis adalah berkaitan dengan pengelolaan karyawan. Penyebabnya karena gaji dan kompensasi untuk karyawan merupakan biaya tetap (Fix Cost) yang harus dikendalikan pada saat bisnis tidak pasti.
Menghadapi ketidakpastian bisnis tahun 2016, maka perang mendapatkan SDM berbakat pun menjadi tidak terhindarkan. Pengelolaam SDM (Talent Management) menjadi penting untuk memÂpertahankan bisnis. Â
Pada dasarny a Talent ManageÂment mencakup 4 kegiatan yang harus dilakukan secara terintegraÂsi. Pertama, Talent Recruitment. Pengusaha wajib memilih individu karyawan yang berbakat khuÂsus, baru nilai indek prestasi yang tinggi. Karyawan pintar (IQ tinggi) belum tentu cerdas (bertalenta) dalam bekerja.
Kedua, Pelatihan dan pengemÂbangan. Setelah individu berbakat direkrut maka pengusaha wajib melatih karyawan berbakat agar kompeten menjalankan strategi bisÂnis melayani pelanggannya.
Ketiga, Pemberdayaan. Setelah karyawan memiliki kompetensi, pengusaha harus memberdayakan karyawan berbakat menjalankan dan mengeksekusi bisnis guna menghasilkan manfaat bagi pelangÂgan dan keuntungan bagi perusaÂhaan.
Keempat, Kompensasi yang layÂak. Bila pengusaha ingin bisnisnya terus tumbuh, maka pengusaha wajib memimpin dengan spiritual dalam memberikan gaji dan insenÂtif yang adil proporsional sesuai prestasi mereka.
Kelima, Jenjang karir. Untuk mempertahankan agar karyawan berbakat tetap loyal kepada perusaÂhaan, maka pengusaha wajib memÂberikan jenjang karir yang jelas. Hal ini penting, sekaligus menghindarÂkan keluarnya rahasia perusahaan dalam memenangkan persaingan.
Bila Anda ingin mendapatkan strategi pencerahan talent managaÂment lebih jauh, Anda dapat mengÂhadiri seminar Talent War Outlook, Rabu, 23 Desember 2016 di hotel Salak Bogor.
Setuju banget, ini sangat penting untuk kemajuan perusahaan