Ismet Ali
Master Coach Soft Skills
Mengapa karyawan baru di perusaÂhaan sering sekali sulit bekerja sama dengan atasannya? Mereka suÂlit berinteraksi, akibatnya merÂeka juga sulit mendapatkan peÂnilaian positif dari atasannya. Ketika seorang karyawan sulit mendapatkan nilai positif dari atasan, maka karir mereka pun menjadi sulit berkembang.
Pegawai muda yang mulai maÂsuk kerja saat diatas tahun 2010 umumnya berasal dari generasi Y. Mereka sering disebut sebagai generasi C (Connection). GenÂerasi yang selalu tersambung sesamanya melalui gadget atau multi media. Akibatnya mereka sering kaku ketika berinteraksi tatap muka dengan generasi X, yang lebih tua yang menjadi atasannya. Sebenarnya setiap karyawan baru tidaklah sulit berinteraksi denÂgan atasannya dan mendapatkan kenyamanan bekerja lebih cepat bila saja mereka tahu caranya. Cara awal yang sebaiknya dilakuÂkan seorang pegawai baru adalah mendapatkan kepercayaan (trust) dari atasannya. Caranya mereka haÂrus belajar cepat. Belajar mengetaÂhui lingkungan kerjanya, tahu apa yang menjadi target akhir setiap peÂkerjaannya yang menjadi penilaian tertinggi dari atasanya.
Kesadaran mengenai kebutuÂhan atasan terhadap apa yang Anda kerjakan adalah sangat penting. Sadar harus jujur dalam bekerja, dan itulah cara pertama yang akan mendapatkan keperÂcayaan dari atasan. Jujur berarti karyawan baru harus senang menerima setiap pekerjaan dan bisa mengerjakannya. Kejujuran Anda akan terlihat dari gerakan tubuh anda. Bila Anda menyetuÂjui perintah atasan tetapi tidak mengerjakannya dengan jujur maka Anda pun akan termasuk kategori pegawai baru yang ABS (Asal Bapak Senang). Pegawai penjilat seperti ini sulit bisa diperÂcaya atasan.
Sedangkan bila ada hal yang belum diketahui dalam penyelesaÂian berbagai pekerjaan maka Anda harus secepatnya datang ke atasan untuk mendapatkan pengarahan. Tujuannya agar pekerjaan dapat Anda lakukan benar dari awal. Atasan tidak suka adanya “negative surprise†yaitu pegawai baru bekerÂja lambat dan hasil akhirnya salah.
Bila Anda bisa mendapatkan kepercayaan dari atasan, maka tahap berikutnya Andapun akan mendapatkan dukungan dari atasan dalam penyelesaian tugas-tugas berikutnya. Jika kepercayaan dan dukungan terus Anda pertahÂankan, maka karir Anda pun akan melesat lebih cepat dari pegawai lainnya.
