SDM PDAM Bogor di Geber

Selain harus tahu tugas masing-masing bagian, mereka pun ha­rus tahu tugas dan fungsi bagian-bagian lain. Misalnya, karyawan Subbagian Kebo­coran harus tahu tugas bagian Keuangan,” ungkapnya.

Deni mengaku, kegiatan tersebut merupakan langkah awal untuk mencetak pega­wai-pegawai berkualitas dan berkarakter.

“Karyawan merupakan asset yang tidak bisa diabai­kan. PDAM Kota Bogor akan semakin maju kalau karyawa­nnya berkualitas dan punya karakter. Kalau karyawannya kurang maksimal, perusahaan itu tidak akan maksimal,” kata Deni.

Deni menjelas­kan, tantangan yang dihadapi PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor kedepan akan se­makin berat. Hal ini karena warga Kota Bogor akan meng­hadapi krisis air bersih meng­ingat idle capacityyang dimil­iki PDAM Kota Bogor sudah semakin berkurang.

“Ini kenyataan yang ha­rus kita hadapi bersama. Kami, di­reksi dan manajemen tidak bisa bekerja sendiri untuk menga­tasi krisis ini. Kami perlu te­man-teman (karyawan peser­ta Introduction Day) untuk membantu tugas kami. Tan­pa teman-teman yang telah bekerja dengan baik, mustahil direksi dan manajemen bisa menjalankan tugas sesuai pro­gram yang ada,” kata dia.

Dalam pemaparannya, Deni yang baru mengikuti Diklat Manajemen Air Mi­num Berbasis Kompetensi yang diselenggarakan Per­pamsi di Jakarta menjelas­kan analisa SWOT (Strength, Weakness, Opportunities, dan Threats) untuk men­getahui peta konkret yang dihadapi PDAM Kota Bo­gor.

Deni menegaskan, PDAM Kota Bogor dalam matrik SWOT masih dalam posisi sehat. Hal ini berkat kerja keras dan komitmen tinggi para karyawan dalam memajukan perusahaan air minum milik Pemkot Bogor.

“Yang paling penting bagi karyawan dalam upa­ya memajukan perusahaan itu adalah bekerja dengan dilandasi iman dan taqwa atau imtak. Sehebat apapun orang itu, jika bekerja tidak dilandasi imtak, hasilnya ti­dak akan maksimal,” tutup Deni. (Abdul Kadir Basala­mah)