Pada Tahun 2023, BKPSDM mengawali kegiatannya dengan menstandarkan layanan – layanannya melalui SNI ISO 9001:2015 tentang manajemen mutu. Dengan hal tersebut diharapkan seluruh pelayanan di BKPSDM dapat terjamin kualitasnya.
MANAJEMEN KEPEGAWAIAN diawali dengan penyusunan rencana kebutuhan ASN dan pengadaan pegawai melalui rekrutmen PPPK sebanyak 4.327 pegawai. Kegiatan tersebut dilaksanakan bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) guna menjamin hasil seleksi yang bersifat transparan. PENILAIAN KOMPETENSI terhadap ASN
Kabupaten Bogor guna meningkatkan capaian indeks sistem merit. Penilaian kompetensi terhadap ASN dilakukan untuk mengetahui kesenjangan kompetensi pegawai yang ditindaklanjuti dengan berbagai program peningkatan kompetensi.
Selain itu, BKPSDM terus membenahi MANAJEMEN KINERJA pegawai melalui penjenjangan indikator kinerja yang terstruktur. Untuk mendongkrak kinerja pegawai      BKPSDM      memberikan penghargaan terhadap pegawai yang berkinerja baik melalui program Pegawai Terbaik Periodik (PTP) yang dilaksanakan setiap semester. Selanjutnya, BKPSDM melakukan pembaruan sistem informasi kepegawaian melalui satu database kepegawaian yang dikenal dengan SIMPEG V3.
Semua kebijakan tersebut dilakukan untuk menunjang pembangunan MANAJEMEN TALENTA sebagai puncak implementasi sistem merit yang akan berdampak pada pengelolaan mutasi, promosi, dan rotasi ASN di Kabupaten Bogor.
Alhasil penilaian sistem merit Pemerintah Kabupaten Bogor pada Tahun 2023 kembali mengalami kenaikan dengan nilai 326 poin berpredikat sangat baik. (Publikasi Kinerja/BKPSDM)
Follow dan Baca Artikel lainnya di Google News
