COO BPI Danantara: PHK 413 Karyawan Indofarma Bagian dari Proses Penyehatan, Bukan Sekadar Pemutusan Kerja

Sebelumnya, PT Indofarma Tbk melaporkan telah melakukan PHK terhadap 413 karyawan pada 15 September 2025, sehingga hanya tersisa tiga karyawan aktif.
Langkah tersebut tercantum dalam laporan keuangan kuartal III 2025 dan disebut sebagai bagian dari restrukturisasi demi efisiensi.

Pada akhir September, perusahaan kemudian membuka rekrutmen ulang untuk 18 pegawai, sehingga total karyawan menjadi 21 orang. Penyesuaian SDM ini dilakukan berdasarkan model bisnis terbatas yang ditetapkan dalam Putusan Homologasi.

Dukungan Keuangan dan Masalah Lama

Pada hari yang sama dengan pelaksanaan PHK, Indofarma menerima pinjaman Rp220 miliar dari holding BUMN farmasi, PT Bio Farma. Dana berjangka 12 bulan dengan bunga 7 persen itu digunakan untuk mendukung efisiensi operasional, dengan jaminan aset non-produktif di 18 lokasi.

Masalah keuangan Indofarma sendiri sudah mencuat sejak 2024.
Wakil Menteri BUMN Kartika Wirjoatmodjo pernah menjelaskan bahwa perusahaan menghadapi dua persoalan besar:

Dugaan fraud berdasarkan audit Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) yang kini memasuki proses hukum.

Upaya penyelamatan perusahaan yang dilakukan lewat restrukturisasi dan pengawasan ketat oleh holding.

Staf Khusus Menteri BUMN Arya Sinulingga juga mengungkap bahwa fraud terjadi di anak usaha, PT Indofarma Global Medika, yang tidak menyetorkan dana sebesar Rp470 miliar kepada induk perusahaan.

Kondisi ini memperparah keuangan Indofarma hingga mengalami kesulitan membayar gaji, yang sejak tahun lalu harus ditanggung oleh Bio Farma.

Fokus pada Pemulihan Bisnis

Dony menegaskan, seluruh langkah efisiensi, termasuk penataan ulang SDM dan pembenahan tata kelola, dilakukan untuk memastikan Indofarma kembali sehat dan produktif.

Ia berharap proses penyehatan ini dapat mengembalikan kepercayaan publik terhadap BUMN farmasi tersebut dan memperkuat struktur holding secara keseluruhan.

“Kita harus pastikan perusahaan benar-benar sehat dulu. Baru setelah itu, operasional dan rekrutmen berjalan sesuai kebutuhan,” tutupnya.